전체 글 (39) 썸네일형 리스트형 육아기 근로시간 단축 2026 총정리 ②｜육아휴직과 남은 사용기간 계산법, 실제 사례로 쉽게 정리 육아휴직을 먼저 쓰면 단축은 얼마나 남을까? 단축을 먼저 쓰면 육아휴직도 줄어들까? 10년 차 HR팀장이 실제 사례 12가지로 가장 헷갈리는 기간 계산법을 완전히 정리합니다.육아기 근로시간 단축 1편에서는 신청 대상, 사용기간, 근무시간, 급여 지급 구조를 전체적으로 살펴봤습니다.그런데 실제 HR 실무에서 가장 많이 받는 질문은 따로 있습니다.Q육아휴직을 먼저 사용하면 육아기 근로시간 단축은 얼마나 남나요?Q육아기 근로시간 단축을 먼저 사용하면 육아휴직도 줄어드나요?Q육아휴직을 하나도 사용하지 않으면 왜 단축을 최대 3년까지 쓸 수 있나요?이번 글에서는 육아휴직을 먼저 사용한 경우, 육아기 근로시간 단축을 먼저 사용한 경우, 두 제도를 섞어 사용한 경우를 나누어 실제 사례로 설명해드리겠습니다.먼저 핵심 .. 육아기 근로시간 단축 2026 총정리 ①｜대상, 사용기간, 근무시간, 급여까지 한 번에 정리 육아기 근로시간 단축, 누구나 신청할 수 있을까요? 얼마나 줄일 수 있고, 최대 몇 년까지 쓸 수 있을까요? 급여는 회사가 주나요, 정부가 주나요? 인사 실무자가 가장 많이 받는 질문을 기준으로 2026년 육아기 근로시간 단축 제도를 한 번에 정리했습니다.📌 2026년 기준 핵심 변경사항 ✔ 대상 자녀 : 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 (2025년 확대 시행, 현재도 적용) ✔ 정부 지원 상한액 인상최초 주 10시간 : 월 최대 250만 원나머지 단축분 : 월 최대 160만 원✔ 육아휴직 미사용 시 최대 3년까지 사용 가능"정규직만 신청할 수 있는 거 아닌가요?""회사가 그냥 안 된다고 하면 못 쓰는 거예요?""육아기 근로시간 단축은 최대 1년까지 아닌가요?"육아기 근로시간 단축은 아이를 .. 2026 단기 육아휴직 급여 계산법｜1주 사용하면 얼마 받을까? 실제 계산 예시 총정리 2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직 제도가 시행됩니다. 1주만 써도 급여를 받을 수 있는지, 기존 육아휴직 기간은 줄어드는지, 실제 얼마를 받을 수 있는지 — 10년 차 HR팀장이 핵심만 정확하게 정리합니다.2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직 제도가 새롭게 시행될 예정입니다.이번 개정은 단순히 육아휴직 기간이 늘어난 것이 아닙니다. 부모가 정말 필요한 순간에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도를 현실에 맞게 개선한 것이 핵심입니다.저는 현재 10년째 HR팀장으로 근무하며 실제 인사제도를 운영하고 있습니다. 오늘은 발표된 내용을 기준으로 실무에서 가장 많이 궁금해하는 내용을 하나씩 정리해 보겠습니다.Q단기 육아휴직이 새로운 휴가인가요?Q1주만 사용해도 급여를 받을 수 있나요?Q기존 육아휴직 기간.. 육아휴직 중 부업 어디까지 괜찮을까? 사업자등록·스마트스토어·쿠팡파트너스 실제 사례 총정리 (2026 최신) 육아휴직 중 사업자등록, 스마트스토어, 쿠팡파트너스, 애드센스는 어디까지 가능할까요? 인사팀장이 실제 상담 사례와 고용센터 판단 기준을 바탕으로 부정수급 위험도와 안전한 운영 기준을 정리했습니다."사업자등록만 해도 걸린다.""배우자 명의면 괜찮다.""월 150만 원만 안 넘으면 안전하다."육아휴직을 준비하는 분이라면 한 번쯤 이런 이야기를 들어보셨을 겁니다.하지만 실무에서 직원들의 육아휴직을 관리해 본 입장에서 말씀드리면, 인터넷에는 사실과 다른 정보가 정말 많습니다.실제로 같은 스마트스토어를 운영해도 어떤 사람은 아무 문제 없이 육아휴직 급여를 받고, 어떤 사람은 부정수급으로 환수 조치를 받습니다.왜 이런 차이가 생길까요?그 이유는 고용센터가 보는 기준이 '얼마를 벌었는가'가 아니라 '실제로 얼마나 일.. 육아휴직 중 스마트스토어 운영하면 부정수급일까? 실제 판단 기준 총정리 육아휴직 중 스마트스토어, 괜찮을까요? "사업자만 없으면 된다", "월 150만 원만 안 넘으면 된다" — 두 가지 모두 절반만 맞는 이야기입니다. 10년 차 HR팀장이 고용센터가 실제로 보는 판단 기준을 실무 시각으로 정리합니다.육아휴직 중 부업에 관한 지난 글을 올린 뒤 가장 많이 받은 질문이 하나 있었습니다. 📌 전편 다시보기육아휴직 중 부업 어디까지 가능할까? ｜ 스마트스토어·블로그수익 ·쿠팡파트너스 총정리"팀장님, 스마트스토어는 괜찮을까요?"블로그 광고수익이나 쿠팡파트너스보다도 스마트스토어를 궁금해하시는 분들이 훨씬 많았습니다. 집에서 아이를 돌보면서도 비교적 쉽게 시작할 수 있는 부업으로 알려져 있기 때문입니다. 스마트스토어는 '가능하다', '안 된다'처럼한 문장으로 답할 수 있는 문제가 아.. 육아휴직 중 부업 어디까지 가능할까?｜스마트스토어·블로그 수익·쿠팡파트너스 총정리 육아휴직 중 부업하면 무조건 부정수급일까요?인터넷에는 "주 15시간 미만이면 괜찮다", "월 150만 원 미만이면 안전하다"는 말이 많습니다. 하지만 실제 행정 실무는 이보다 훨씬 복잡합니다.같은 부업이라도 어떤 형태로 일했는지, 어떤 소득으로 신고됐는지에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.오늘은 10년 차 HR팀장의 실무 경험을 바탕으로, 육아휴직 중 안전하게 부업하는 기준부터 고용센터가 확인하는 포인트, 그리고 소명 요청을 받았을 때 준비해야 할 서류까지 실무 기준으로 정리해 드리겠습니다.안녕하세요. 10년 동안 수많은 인사·노무 상담을 해온 HR팀장, 쭈니혀니아빠입니다.지난번 육아휴직 급여 부정수급과 환수 사례를 정리한 글을 올린 뒤, 정말 많은 분이 공통적인 질문을 남겨주셨습니다."팀장님, 그럼 육.. 육아휴직 중 이것 했다가 전액 환수됩니다 (+부정수급 실제 적발 사례 총정리) 육아휴직 중 블로그 수익·쿠팡파트너스·주말 알바… 괜찮을까요? 규정을 모른 채 시작했다가 수백만 원을 환수당하는 사례가 실무에서 끊이지 않습니다. 10년 차 HR팀장이 실제 적발 사례와 함께 정확한 기준을 정리해 드립니다.안녕하세요. 10년 차 HR팀장 쭈니혀니아빠입니다.육아휴직을 사용 중인 직원들에게 가장 많이 받는 질문이 있습니다.Q"육아휴직 중 블로그 수익은 괜찮나요?"Q"쿠팡파트너스 정도는 해도 되나요?"Q"주말 알바는 어디까지 허용되나요?"실제로 많은 분들이 육아휴직 기간 동안 추가 소득 활동을 고민합니다. 하지만 규정을 정확히 알지 못한 채 시작했다가 수백만 원에서 수천만 원의 육아휴직 급여를 환수당하는 사례도 적지 않습니다.육아휴직급여는최대 월 250만원 까지 지급되는 만큼 장기간 수급한 뒤.. 자진퇴사 실업급여 수급 자격, 합법적으로 인정받는 사유 총정리 (+이직자 기간 합산 팁) 내 발로 걸어 나가는 '자진퇴사'는 실업급여를 절대 못 받는다? 아닙니다! 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 [별표 2]가 정한 합법적인 예외 사유 11가지와 이직자를 위한 전 직장 기간·근무시간 합산 꿀팁까지, 10년 차 인사팀장이 실무 기준으로 완벽하게 총정리해 드립니다.안녕하세요. 직장에서는 10년차 인사팀장 집에서는 연년생 두 아들을 육아하고 있는 쭈니혀니아빠입니다.지난 포스팅에서는 자진퇴사를 권고사직으로 허위 신고했을 때 회사와 근로자가 마주하게 되는 치명적인 리스크에 대해 다뤄보았습니다. (아직 못 보신 분들은 이전 글을 꼭 먼저 참고해 주세요!)실무에서 퇴사 면담을 하다 보면 많은 분이 "내 발로 걸어 나가면(자진퇴사) 무조건 실업급여는 물 건너간 것"이라고 체념하곤 합니다. 하지만 고용.. 이전 1 2 3 4 5 다음
